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 Marin

Leadership for Equity & Opportunity 

Este programa es patrocinado por una beca del Buck Family Fund, de la Marin Community Foundation

La fecha límite para entrega de solicitud: 19 de enero, 2021

*Ajustándose a las actuales restricciones del Covid-19, la generación 2021 se llevará a cabo en-línea.  Se requiere de asistencia en vivo a todas las sesiones en-línea. ¡Para más información revisa el video informativo!

Sesión 1
February 8-10, 2021
Sesión 2
17-19 de marzo, 2021
Sesión 3
21-23 de abril, 2021

Nuestra comunidad ha encarado tiempos sin precedente enfrentando una crisis económica y de salud, así como una creciente demanda por justicia racial.  Marin LEO 2021 se enfocará en la transformación de sistemas, pólizas y formas que perpetúan inequidades en el Condado de Marin – desde educación a seguridad pública, a compromiso cívico y servicios sociales. 

Este programa está diseñado para descomponer jerarquías tradicionales a lo largo y ancho de organizaciones, sectores y generaciones, para crear un mayor acceso al cambio comunitario.  El trabajo es acerca de nuestra propia capacidad para crear los resultados que queremos ver, y de cómo trabajar juntos de manera diferente para alcanzar nuestras metas comunes.  No importa donde te encuentres en tu profesión o tu viaje hacia el liderazgo, este programa te apoya a generar cambio.

 

Este programa es para: 

  • Líderes experimentados: Directores Ejecutivos y otro lideres experimentados en organizaciones o en el gobierno

  • Líderes Emergentes: Coordinadores de programas, gerentes y líderes emergentes quienes quieran profundizar en su capacidad para generar cambio y resultados que puedan impulsar dentro de la organización

  • Activistas Comunitarios: Aquellos voluntarios que dan su tiempo y capacidades a la comunidad, fuera de una estructura formal de organización para ayudar a realizar el cambio

  • Líderes jóvenes: La generación 2021 incluirá explícitamente a líderes jóvenes.  La próxima generación es, indiscutiblemente, el corazón del actual movimiento.  Tanto en nuestra comunidad como en el resto de país, los jóvenes están liderando el camino para concebir un futuro nuevo y demandar que los sistemas y las normas que no sirvan a esta visión sean cambiados

  • Adultos mayores: Aquellos que han estado trabajando por décadas hacia el cambio y quieren compartir su sabiduría, aprender de otros y cultivar energía renovada y nuevas perspectivas

Quienes hacen los cambios en la comunidad y los líderes a lo largo y ancho de sectores y generaciones trabajaran juntos en este grupo para construir un nuevo futuro

El grupo también ayudara a alinear nuestro trabajo colectivo para avanzar los siguientes cambios hacia una equidad más profunda y sostenida en Marin: 

  • DE esfuerzos separados para la equidad A sociedades sinérgicas para la equidad:  Cambiando de esfuerzos comunitarios disparejos para alcanzar equidad similar y metas enfocadas en la colaboración sinérgica a lo largo y ancho de sectores y esfuerzos para avanzar, más rápida y estratégicamente, las metas comunes enfocadas en la equidad​

  • DE una mayoría de líderes blancos A líderes Negros, Indígenas, Hispanos y otros líderes de color: de las decisiones hechas de manera formal y las posiciones electas tomadas por una mayoría de líderes blancos de edad avanzada, a decisiones hechas de manera formal y las posiciones electas también tomadas por líderes Negros, Indígenas, Hispanos y otros líderes de color​

  • DE hablar de equidad A tomar acción para la equidad: Desde reflejar equidad en ideales y discusiones individuales, organizacionales y gubernamentales, a la equidad reflejada en decisiones, acciones y pólizas individuales, organizacionales y gubernamentales​

  • DE sistemas que perpetúan inequidades A sistemas que repartan servicios de manera equitativa: De sistemas que por diseño perpetúan recursos, servicios y oportunidades desiguales basadas en raza, clase, género, estado socioeconómico, habilidad o geografía, a sistemas que son re-imaginados y rediseñados para servir a todos y cada uno

EL MARCO DE REFERENCIA

 Radical Transformational Leadership (RTL), es el marco de referencia en el que se basa el programa Leadership for Equity and Opportunity (LEO), fue diseñado por la Dra. Monica Sharma en el contexto de importantes cuestiones de desarrollo humano, incluyendo salud pública, para abordar crisis similares, como el VIH/SIDA y la trata de personas. Fue diseñado para ayudar a las comunidades multisectoriales a responder y resolver la crisis inmediata, al mismo tiempo que cambia los sistemas, normas y pólizas inequitativas y perjudiciales, mientras que activa valores universales en los que basará nuevos sistemas y normas. Fue diseñado para ayudar a las comunidades multisectoriales a trabajar juntas de manera diferente y a tomar medidas valientes y estratégicas para generar alternativas a los sistemas que ya no funcionan. El marco fue diseñado para los esos momentos como en el que ahora nos encontramos como comunidad, buscando la mejor manera de empezar a recuperarnos del COVID-19, desmantelando el racismo y generando resultados equitativos, sin aceptar el statu quo.

El programa LEO es un espacio para trabajar juntos de manera diferente, generar un lenguaje común y construir el valor, la resistencia y la capacidad para generar sistemas y pólizas equitativas. Te invitamos a ser parte de este importante programa, en éste momento sin precedentes en nuestra comunidad.  

QUE ES RADICAL TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (RTL)

Radical Transformational Leadership (RLT) es un marco de trabajo de la Dra. Monica Sharma, ex Directora de Liderazgo para el Desarrollo de Capacidades de las Naciones Unidas.  Los programas Leadership for Equity and Opportunity (LEO) y Leadership for Community Transformation (LCT) son el mismo programa, basado en el marco de trabajo de la Dra. Sharma y son asesorados y a menudo entregados por la Dra. Monica Sharma. El marco describe cómo podemos manifestar nuestras capacidades internas y sabiduría para manifestar el cambio que encarna los valores universales de dignidad, compasión y equidad, y al mismo tiempo transforma sistemas y normas improbables para resolver problemas. Todo mundo tiene el potencial de ser un líder, una persona que crea un nuevo futuro, a través de acciones en la sociedad, en el hogar y en el trabajo. Este marco de liderazgo funda un camino para liberar nuestro potencial humano y crear un nuevo futuro a través de la acción estratégica.

 

El marco deconstruye falacias que las sociedades siguen promoviendo relacionadas con el yo y el mundo que nos rodea, lo que conduce a la complacencia y la no acción. Radical Transformational Leadership no será útil para aquellos que están satisfechos con las comunidades o el mundo tal y como lo son hoy - este marco es para personas que tienen preguntas sobre cómo impactar el cambio equitativo. Nos alienta a cuestionar el estatus quo, a hacer preguntas relevantes y a generar ideas que creen prosperidad y establezcan equidad y dignidad.

¿QUÉ HACEMOS EN ESTE PROGRAMA?

  • Aplicamos principios de liderazgo de vanguardia, probados a nivel mundial, a esfuerzos locales con el fin de crear un cambio positivo, sistémico y equitativo

  • Ponemos en práctica más de 40 principios y herramientas que nos ayudan a cambiar sistemas y normas para un cambio equitativo y sostenible

  • Creamos nuevas formas de asociación para lograr un mayor impacto y soluciones escalables

  • Aprendemos a diseñar proyectos para simultáneamente resolver problemas, cambiar sistemas y normas, y activar valores compartidos

  • Transformamos la forma en que hacemos las actividades cotidianas (reuniones, recaudación de fondos, planificación y más) para impulsar una agenda de equidad

  • Aprendemos prácticas de comunicación para crear nuevas narrativas sobre los temas importantes en los que te encuentras trabajando

  • Aplicamos el desarrollo de liderazgo personal de vanguardia para dar rienda suelta al líder en cada uno de nosotros, que cambia poderosos sistemas mientras apoya a otros a hacer lo mismo

  • Construimos relaciones comunitarias profundas y duraderas para proporcionar inspiración y apoyo para liderar y mantener el cambio sistémico.

 

¿QUIEN DEBE PARTICIPAR?

El programa es apropiado para todos los niveles de liderazgo y experiencia. Ejecutivos y funcionarios electos se han beneficiado tanto como los estudiantes y los defensores de la comunidad, y necesitamos que todos los niveles trabajen juntos para crear cambio.  Los participantes prosperan cuando están dispuestos a comenzar con una mente de principiantes, están comprometidos con la equidad, la justicia social y un pensamiento en base a sistemas de valores.

APRENDIZAJE EN ACCIÓN BASADO EN PROYECTOS

El enfoque de Marin LEO 2021 es cambiar los sistemas que impactan el futuro de nuestra comunidad. Los participantes traerán al programa un proyecto, idealmente en el contexto de algo en lo que ya están trabajando, en las áreas de educación, empleo, seguridad pública, servicios sociales, necesidades básicas y más allá.  Además de las intensivas sesiones en línea, los participantes serán emparejados con otros dos participantes para una llamada semanal entre sesiones, para avanzar en lo aprendido y responsabilidad a la práctica de lo aprendido. La expectativa es que los participantes continuarán utilizando los conocimientos, capacidades y habilidades de diseño de proyectos en la comunidad para un cambio positivo, aun después del programa.

FORMATO DEL PROGRAMA PARA 2021

Para acomodar las restricciones de Covid-19, presentaremos el programa Marin LEO 2021 a través de sesiones en línea, en vivo vía Zoom.  Para participar se requiere participación en vivo a todas las sesiones.  

Sesión 1:

Ser el cambio

8-10 de febrero de 2021

 

Día 1

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 2

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 3

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11am

Tema 2 y clausura, 11-1pm

Sesión 2:
Diseño del cambio
17-19 de marzo de 2021

Día 1

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 2

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 3

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11am

Tema 2 y clausura, 11-1pm

Sesión 3:

Cambio líder

21-23 de abril de 2021

Día 1

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 2

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11:10am

Tema 2, 11:15-12:45pm

Almuerzo, 12:45-1:30

Tema 3, 1:30-3:30pm

Día 3

Tema 1, 9-10:45am

Descanso, 10:45-11am

Tema 2 y clausura, 11-1pm

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